Durante séculos, a sociedade não pensou em trabalho para pessoas com deficiência. A noção de incompetência generalizada ou a associação da deficiência com doença mental inviabilizaram qualquer atividade produtiva ou vínculo empregatício, devido as exigências de habilidades técnicas e sociais, além das responsabilidades requeridas pela atividade profissional. Contudo, nos dias atuais a inclusão no mercado de trabalho é uma mudança necessária e que ao longo dos anos, vem se estruturando, rompendo barreiras. A partir da exposição, assinale a alternativa correta quanto a contratação de deficientes pelas empresas no Brasil: I- No Brasil a lei que trata da contratação de Deficientes nas Empresas é a LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991. II- De acordo com o Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência. III- As únicas pessoas que não são contempladas pela Lei, são as pessoas surdas, pois para que sejam contratadas todos os colaboradores da empresas devem possuir curso de LIBRAS (Língua Brasileira dos Sinais) ALTERNATIVAS Estão corretas as alternativas I e II Estão corretas as alternativas I, II e III Estão corretas as alternativas I e III Está correta apenas a alternativa III Todas as alternativas estão corretas