Política Salarial de uma organização deve conter diretrizes que suportarão os seus gestores, por meio dos modelos disponíveis da estrutura salarial, para tomar decisões sobre as práticas, suas implementações e a manutenção do sistema de remuneração. O principal objetivo dessa Política é ser clara quanto à postura da empresa com relação ao mercado de trabalho. Para isso, as empresas normalmente fazem uso de pesquisas salariais, e algumas definições devem estar disponibilizadas, como:

a) a faixa salarial do mercado em que a empresa se posicionará.

b) as metas de desempenho dos indivíduos, a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

c) os fatores que facilitarão a avaliação dos cargos, atribuindo mais ou menos valor a ele.

d) os objetivos de lucratividade da empresa e o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.