Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi criada uma equipe que irá desenvolver a capacitação dos empregados para atuarem no novo sistema. A gerente de recursos humanos da empresa foi designada para coordenar essa equipe, que, em seis meses, deverá treinar todos os empregados das quatro divisões da empresa adquirida (Adaptado de ENADE, 2012). Elaborado pelo professor, 2020 (Adaptado de ENADE, 2012). Considerando o caso relatado e o que estudamos, sobre as quatro etapas a serem concluídas pela equipe responsável pelo treinamento, analise as afirmações abaixo: I. Diagnóstico: estabelece as prioridades entre o necessário e o possível levando em consideração os recursos disponíveis e as necessidades gerais. II. Programação: primeiro levantamento feito para avaliar a situação atual, averiguação das necessidades e os objetivos a serem alcançados. III. Execução: aplicação prática do que foi planejado e programado para suprir as necessidades de aprendizagem detectadas na organização. IV. Avaliação: conferir os resultados alcançados, em comparação com o planejado e esperado. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I, apenas. I e II, apenas. III e IV, apenas. II, III e IV, apenas. I, II, III e IV.
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O consumo consciente ou sustentável envolve a busca por produtos e serviços ecologicamente corretos, a economia de recursos, a utilização dos bens até o fim de sua vida útil e a reciclagem dos materiais. O consumo incontrolável e compulsivo da sociedade ao longo do tempo vem trazendo consequências muito negativas para o meio ambiente. Este consumo em excesso tem levado a uma superexploração dos recursos naturais, o que pode levar a um esgotamento e escassez destes recursos, comprometendo o equilíbrio ambiental. CRUZ, Camila Oliveira da. Consumo consciente. A partir da leitura do excerto acima e dos conhecimentos abordados no Material Digital, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Possíveis mudanças na composição da produção e do consumo, melhor nível educacional, conscientização em relação ao meio ambiente e sistemas políticos mais abertos resultariam numa melhor distribuição de renda e num consumo mais racional dos recursos naturais. PORQUE II. Vários autores apontam que a atual crise ambiental advém de um modelo de sociedade marcado por metodologias antieconômicas e avessas ao progresso tecnológico, que forçosamente resulta em uma sociedade pouco utilitarista, que cada vez mais relaciona a degradação ambiental como efeito de seus processos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. ALTERNATIVAS As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são falsas.
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A consistência do estilo gerencial voltado para a Gestão do Desempenho necessita do uso de um instrumento que possa formalizar e expressar o seu funcionamento. Tendo em vista fornecer as informações que subsidiarão as ações relacionadas com o desempenho esperado, o reconhecimento da atuação individual, o desenvolvimento e a capacitação profissional. No entanto, a utilização do formulário será positiva na medida em que expressar um ato consciente, o comprometimento com a estratégia de gestão e de resultados (PEREIRA, 2018). PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018. Assim, considerando o tema Formulário, pode-se afirmar que: ALTERNATIVAS A utilização do formulário será sempre positiva, pois ela é um ato burocrático buscando formalizar e deixar registrados os dados do avaliado para uso em situações surgidas como o desligamento, benefícios e até mesmo promoção. O formulário deve conter as áreas envolvidas, pois implica identificar as áreas internas e externas que estarão no processo, mas de forma independente o que implica uma necessidade de negociação entre elas para não se prejudicarem. No formulário deve conter o campo da negociação do desempenho que representa as responsabilidades, atribuições e compromissos a serem cumpridos pelo colaborador em relação ao cargo que ocupa imposto pelo seu gestor. A necessidade do uso do formulário é importante uma vez que ele instrumentaliza a gerência na prática da gestão do desempenho, uma forma de materializar o desempenho do avaliado. A utilização do formulário raramente irá minimizar os problemas quanto a considerações e julgamentos que não estejam apoiados em fatos comprovados.
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