Atualmente na maioria das empresas, os colaboradores não recebem qualquer feedback sobre seu desempenho, forma mais restrita a grandes organizações, porém, as pequenas empresas, que hoje representam 80% dos empregos no Brasil, também precisam fazer avaliações, mesmo que informais. Saber
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Oi!
Parece que a questão foi postada de forma incompleta, mas eu vou te ajudar postando a parte que faltou, veja:
Saber o que aconteceu no mês anterior, como foram os resultados, quais os problemas e oportunidades, são questionamentos informais e que servem como forma de avaliar o desempenho do profissional. Disponível em: . Acesso em 29 ago. 18.
Sobre o conteúdo estudado sobre o modelo metodológico e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
( ) O processo de continuidade se refere a avaliar o desempenho tendo como parâmetro os resultados, responsabilidades, projetos desenvolvidos e as metas a serem atingidas.
( ) A periodicidade está relacionada aos prazos máximos estabelecidos na fase de acompanhamento do desempenho e o feedback a ser emitido sobre os resultados.
( ) A flexibilidade estabelece que deve existir um padrão de conduta a ser seguido, porém com espaço para que exista adequações, havendo uma flexibilidade para as especificidades operacionais.
( ) A individualidade recomenda que as metas a serem alcançadas sejam individuais, isto é, em relação ao que é esperado de cada colaborador no desempenho de suas funções diárias. É correto o que se afirma em:
--> agora podemos julgar como corretos os três últimos itens, enquanto que está correto apenas o primeiro item. Assim a sequencia de resposta ficará a seguinte: VFFF