A opção entre avaliar ou não o desempenho de seu pessoal não é uma escolha para as empresas. Toda a empresa que busca crescer e se desenvolver com qualidade deve realizar a Avaliação de Desempenho de maneira estruturada e sistemática. A importância da Avaliação de Desempenho refere-se, principalmente, ao fato de poder diagnosticar, através de ferramentas específicas, o desempenho dos colaboradores em determinado período de tempo, sendo que essas ferramentas têm estreita relação com todas as demais funções de recursos humanos. Disponível em: . Acesso em 01 set. 18. Considerando o texto e os principais objetivos da avaliação da gestão de desempenho, analise as afirmativas a seguir. I. A avaliação precisa assegurar aos colaboradores feedback, de forma a indicar quais são os seus pontos fortes e fracos do seu desempenho, assim como sugerir mudanças para melhorias. II. Para uma melhor avaliação não existe a necessidade do estabelecimento de objetivos claros sobre o que se espera naquela função avaliada, assim o gestor já possui condições de avaliar o funcionário. III. O gerente utilizará a avaliação com base nas informações contidas apenas no manual de conduta dos colaboradores, de forma que o subordinado saberá sobre o seu desempenho. É correto o que se afirma em ALTERNATIVAS I, apenas. III, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. I, II e III.