A gestão de desempenho realizada de maneira inadequada tem consequências negativas graves para organizações. Se os empregados acharem que não estão sendo tratados de modo justo, ficarão desmotivados, ou pior, podem acionar legalmente as práticas de gestão de desempenho da organização. Isso pode resultar em problemas sérios, que são caros, desviam recursos e tempo e prejudicam a reputação e o funcionamento da empresa. PULAKOS, Elaine D. Gestão de desempenho: como aplicar processos bem-sucedidos para aumentar a performance da equipe. São Paulo: Editora Gente, 2018. Neste sentido, as pessoas podem ser consideradas parceiras ou apenas recursos da organização,