A gestão de desempenho realizada de maneira inadequada tem consequências negativas graves para organizações. Se os empregados acharem que não estão sendo tratados de modo justo, ficarão desmotivados, ou pior, podem acionar legalmente as práticas de gestão de desempenho da organização. Isso pode resultar em problemas sérios, que são caros, desviam recursos e tempo e prejudicam a reputação e o funcionamento da empresa. PULAKOS, Elaine D. Gestão de desempenho: como aplicar processos bem-sucedidos para aumentar a performance da equipe. São Paulo: Editora Gente, 2018. Neste sentido, as pessoas podem ser consideradas parceiras ou apenas recursos da organização,
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Olá, amigo(a)!
No ambiente organizacional, a Gestão ou Administração do Desempenho é realizada com o uso de técnicas que permitem a mensuração do desempenho produtivo de cada colaborador.
Nesta direção, a avaliação de desempenho pode mostrar resultados satisfatórios ou insatisfatórios. Quando os resultados não são satisfatórios, o líder pode passar um feedback para o colaborador e entender o que está afetando o desempenho pessoal. Com esta prática, a organização mostra que valoriza o seu capital humano.
Cuide-se bem!