May 2019 2 74 Report
A investidora Mariana está analisando diferentes projetos de investimentos. No entanto, a investidora
possui restrição de capital e necessitará escolher um único projeto e, para isso, utilizará o índice de
rentabilidade como determinante da sua escolha. Após realizar alguns cálculos Mariana encontrou os
seguintes valores:
PROJETO INVESTIMENTO INICIALVALOR PRESENTE LÍQUIDO (VPL)
Projeto X R$ 250.000,00 R$ 10.050,28
Projeto Y R$ 425.000,00 R$ 30.487,62
Projeto W R$ 380.000,00 R$ 11.025,85
Projeto Z R$ 325.000,00 R$ 28.698,35
Projeto H R$ 190.000,00 R$ 8.784,12
Elaborado pelo professor, 2019.
Com base na situação hipotética e após realizar o cálculo do índice de rentabilidade, pode-se afirmar que o
projeto que deverá ser investido é o:
ALTERNATIVAS
Projeto X.
Projeto Y.
Projeto W.
Projeto Z.
Projeto H.
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Após a aquisição de uma empresa de construção civil de grande porte, a Organização X consolidou-se como a maior empresa do setor no país. A euforia dos primeiros dias após a aquisição foi substituída pela dificuldade de integração dos processos das duas empresas. A primeira ação nessa direção será a implantação do SIG (sistema integrado de gestão) na empresa adquirida, que, por utilizar outro sistema, não dispõe de empregados capacitados nessa ferramenta. Por isso, foi criada uma equipe que irá desenvolver a capacitação dos empregados para atuarem no novo sistema. A gerente de recursos humanos da empresa foi designada para coordenar essa equipe, que, em seis meses, deverá treinar todos os empregados das quatro divisões da empresa adquirida (Adaptado de ENADE, 2012). Elaborado pelo professor, 2020 (Adaptado de ENADE, 2012). Considerando o caso relatado e o que estudamos, sobre as quatro etapas a serem concluídas pela equipe responsável pelo treinamento, analise as afirmações abaixo: I. Diagnóstico: estabelece as prioridades entre o necessário e o possível levando em consideração os recursos disponíveis e as necessidades gerais. II. Programação: primeiro levantamento feito para avaliar a situação atual, averiguação das necessidades e os objetivos a serem alcançados. III. Execução: aplicação prática do que foi planejado e programado para suprir as necessidades de aprendizagem detectadas na organização. IV. Avaliação: conferir os resultados alcançados, em comparação com o planejado e esperado. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I, apenas. I e II, apenas. III e IV, apenas. II, III e IV, apenas. I, II, III e IV.
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Trabalhar no dia da folga pode bater ponto?
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O consumo consciente ou sustentável envolve a busca por produtos e serviços ecologicamente corretos, a economia de recursos, a utilização dos bens até o fim de sua vida útil e a reciclagem dos materiais. O consumo incontrolável e compulsivo da sociedade ao longo do tempo vem trazendo consequências muito negativas para o meio ambiente. Este consumo em excesso tem levado a uma superexploração dos recursos naturais, o que pode levar a um esgotamento e escassez destes recursos, comprometendo o equilíbrio ambiental. CRUZ, Camila Oliveira da. Consumo consciente. A partir da leitura do excerto acima e dos conhecimentos abordados no Material Digital, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Possíveis mudanças na composição da produção e do consumo, melhor nível educacional, conscientização em relação ao meio ambiente e sistemas políticos mais abertos resultariam numa melhor distribuição de renda e num consumo mais racional dos recursos naturais. PORQUE II. Vários autores apontam que a atual crise ambiental advém de um modelo de sociedade marcado por metodologias antieconômicas e avessas ao progresso tecnológico, que forçosamente resulta em uma sociedade pouco utilitarista, que cada vez mais relaciona a degradação ambiental como efeito de seus processos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. ALTERNATIVAS As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são falsas.
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Com base na propaganda apresentada, analise as afirmações a seguir. I. Os adjuntos adverbiais de modo, elencados ao final do texto, “28 UCs no litoral [...] 23 UCs no litoral do sul do país” marcam o estado atual das unidades de conservação. II. Os termos “28 UCs no litoral do nordeste, 77 UCs no litoral do sudeste e 23 UCs no litoral do sul do país” são apostos, pois aparecem após os dois pontos. III. O enunciado “28 UCs no litoral do Nordeste”, assim como os demais que o seguem, constitui-se como oração, uma vez que apresenta informações completas acerca das unidades de conservação. IV. “23 UCs no litoral do sul do país” classifica-se como adjunto adverbial de lugar, tendo em vista que representa a localização de parte das unidades de conservação. É correto o que se afirma em ALTERNATIVAS I, apenas. II, apenas. III, apenas. IV, apenas. III e IV, apenas.
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Atualmente na maioria das empresas, os colaboradores não recebem qualquer feedback sobre seudesempenho, forma mais restrita a grandes organizações, porém, as pequenas empresas, que hojerepresentam 80% dos empregos no Brasil, também precisam fazer avaliações, mesmo que informais. Sabero que aconteceu no mês anterior, como foram os resultados, quais os problemas e oportunidades, sãoquestionamentos informais e que servem como forma de avaliar o desempenho do profissional.Disponível em: <https://goo.gl/vevzpB>. Acesso em 29 ago. 18.Sobre o conteúdo estudado sobre o modelo metodológico e conforme o texto, analise as afirmativas aseguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:( ) O processo de continuidade se refere a avaliar o desempenho tendo como parâmetro os resultados,responsabilidades, projetos desenvolvidos e as metas a serem atingidas.( ) A periodicidade está relacionada aos prazos máximos estabelecidos na fase de acompanhamento dodesempenho e o feedback a ser emitido sobre os resultados.( ) A flexibilidade estabelece que deve existir um padrão de conduta a ser seguido, porém com espaço paraque exista adequações, havendo uma flexibilidade para as especificidades operacionais.( ) A individualidade recomenda que as metas a serem alcançadas sejam individuais, isto é, em relação aoque é esperado de cada colaborador no desempenho de suas funções diárias.
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O processo de gestão de recursos humanos ganhou uma maior importância após diversas pesquisasdesenvolvidas na área de administração empresarial. Foi possível mensurar os resultados que as pessoas ea forma como elas se relacionam em seu ambiente de trabalho impactam diretamente no sucesso daempresa. Sendo assim, a administração de recursos humanos se refere a junção de _________ e práticasnecessárias para conduzir os aspectos da posição _________ relacionados com as _________, incluindorecrutamento, seleção, treinamento, _________ e avaliação de desempenho.PEREIRA, L. S; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.Diante do exposto, na sequência, assinale a alternativa que preencha
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Atualmente na maioria das empresas, os colaboradores não recebem qualquer feedback sobre seu desempenho, forma mais restrita a grandes organizações, porém, as pequenas empresas, que hoje representam 80% dos empregos no Brasil, também precisam fazer avaliações, mesmo que informais. Saber
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A moderna gestão de pessoas veio passando por um processo de transformação ocorrido nas últimas décadas, tendo como característica conservadora e preocupada com os processos rotineiros, hoje passa a interagir com a estratégia da organização, desenvolvendo novos processos e concebendo uma estrutura organizada em subsistemas que norteiam toda a gestã
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A gestão de desempenho realizada de maneira inadequada tem consequências negativas graves para organizações. Se os empregados acharem que não estão sendo tratados de modo justo, ficarão desmotivados, ou pior, podem acionar legalmente as práticas de gestão de desempenho da organização. Isso pode resultar em problemas sérios, que são caros, desviam recursos e tempo e prejudicam a reputação e o funcionamento da empresa. PULAKOS, Elaine D. Gestão de desempenho: como aplicar processos bem-sucedidos para aumentar a performance da equipe. São Paulo: Editora Gente, 2018. Neste sentido, as pessoas podem ser consideradas parceiras ou apenas recursos da organização,
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A opção entre avaliar ou não o desempenho de seu pessoal não é uma escolha para as empresas. Toda a empresa que busca crescer e se desenvolver com qualidade deve realizar a Avaliação de Desempenho de maneira estruturada e sistemática. A importância da Avaliação de Desempenho refere-se, principalmente, ao fato de poder diagnosticar, através de ferramentas específicas, o desempenho dos colaboradores em determinado período de tempo, sendo que essas ferramentas têm estreita relação com todas as demais funções de recursos humanos. Disponível em: . Acesso em 01 set. 18. Considerando o texto e os principais objetivos da avaliação da gestão de desempenho, analise as afirmativas a seguir. I. A avaliação precisa assegurar aos colaboradores feedback, de forma a indicar quais são os seus pontos fortes e fracos do seu desempenho, assim como sugerir mudanças para melhorias. II. Para uma melhor avaliação não existe a necessidade do estabelecimento de objetivos claros sobre o que se espera naquela função avaliada, assim o gestor já possui condições de avaliar o funcionário. III. O gerente utilizará a avaliação com base nas informações contidas apenas no manual de conduta dos colaboradores, de forma que o subordinado saberá sobre o seu desempenho. É correto o que se afirma em ALTERNATIVAS I, apenas. III, apenas. I e II, apenas. II e III, apenas. I, II e III.
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