Atualmente na maioria das empresas, os colaboradores não recebem qualquer feedback sobre seu

desempenho, forma mais restrita a grandes organizações, porém, as pequenas empresas, que hoje

representam 80% dos empregos no Brasil, também precisam fazer avaliações, mesmo que informais. Saber

o que aconteceu no mês anterior, como foram os resultados, quais os problemas e oportunidades, são

questionamentos informais e que servem como forma de avaliar o desempenho do profissional.

Disponível em: <https://goo.gl/vevzpB>. Acesso em 29 ago. 18.

Sobre o conteúdo estudado sobre o modelo metodológico e conforme o texto, analise as afirmativas a

seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:

( ) O processo de continuidade se refere a avaliar o desempenho tendo como parâmetro os resultados,

responsabilidades, projetos desenvolvidos e as metas a serem atingidas.

( ) A periodicidade está relacionada aos prazos máximos estabelecidos na fase de acompanhamento do

desempenho e o feedback a ser emitido sobre os resultados.

( ) A flexibilidade estabelece que deve existir um padrão de conduta a ser seguido, porém com espaço para

que exista adequações, havendo uma flexibilidade para as especificidades operacionais.

( ) A individualidade recomenda que as metas a serem alcançadas sejam individuais, isto é, em relação ao

que é esperado de cada colaborador no desempenho de suas funções diárias.