O processo de gestão de recursos humanos ganhou uma maior importância após diversas pesquisas
desenvolvidas na área de administração empresarial. Foi possível mensurar os resultados que as pessoas e
a forma como elas se relacionam em seu ambiente de trabalho impactam diretamente no sucesso da
empresa. Sendo assim, a administração de recursos humanos se refere a junção de _________ e práticas
necessárias para conduzir os aspectos da posição _________ relacionados com as _________, incluindo
recrutamento, seleção, treinamento, _________ e avaliação de desempenho.
PEREIRA, L. S; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
Diante do exposto, na sequência, assinale a alternativa que preencha
desenvolvidas na área de administração empresarial. Foi possível mensurar os resultados que as pessoas e
a forma como elas se relacionam em seu ambiente de trabalho impactam diretamente no sucesso da
empresa. Sendo assim, a administração de recursos humanos se refere a junção de _________ e práticas
necessárias para conduzir os aspectos da posição _________ relacionados com as _________, incluindo
recrutamento, seleção, treinamento, _________ e avaliação de desempenho.
PEREIRA, L. S; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
Diante do exposto, na sequência, assinale a alternativa que preencha
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Boa tarde.
Tudo bem?
Você esqueceu de colocar as alternativas.
Alternativa 1:
Processo; meta; candidatos; seleção.
Alternativa 2:
Processo; seleção; objetivos; ambientação.
Alternativa 3:
Recrutamento; meta; objetivos; ambientação.
Alternativa 4:
Recrutamento; ambientação; objetivos; seleção.
Alternativa 5:
Recrutamento; seleção; candidatos; ambientação.
A seleção de colaboradores envolve diversos aspectos, dentre eles a competência do profissional, a sua experiência no cargo, diferentes habilidades.
Vale ressaltar que o profissional precisa atender os requisitos da função, ou seja, mostrar-se competente para aquele cargo, bem como atender as exigências da empresa.
Dessa forma, o profissional precisa estar alinhado com as competências do cargo, bem como a filosofia da empresa e seus princípios organizacionais.
Para ser contratado, o profissional passa pelo processo de recrutamento, em seguida, o RH faz uma seleção dos profissionais. Depois verifica as habilidades dos candidatos, e por fim, a ambientação, como esses colaboradores serão integrados ao grupo.
Portanto, a alternativa correta é a 5.
Abraços!
Políticas; gerencial; pessoas; recompensas.