Falar em competência é tratar sobre uma “ferramenta” utilizada pelas organizações. O conceito de competência é multifacetado, podendo ser caracterizado tanto no âmbito das pessoas (competências individuais), quanto no âmbito das organizações (competências organizacionais). Sobre o conceito de competência, analise as afirmações abaixo.

I. Não deve ser concebido como um conceito de significado finito, fechado. As discussões são muito atuais e contingenciais, sendo assim, considerado “em construção”.
II. Limitar o conceito de competência à noção de qualificação torna mais fácil o seu entendimento, o que faz essa ideia ser fortalecida a cada dia nos ambientes organizacionais.
III. Uma proposta mais estruturada para o conceito de competência surgiu quando David McCllelland busca por uma abordagem mais efetiva para os processos seletivos nas organizações.
IV. Quando a noção de competência passa a representar um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, falamos então de um conjunto de capacidades humanas, vinculadas ao desempenho dos indivíduos.

É correto apenas o que se afirma em:
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ALTERNATIVAS

I.


I e II.


II e III.


I, III e IV.


II, III e IV.