O planejamento de recursos humanos é uma ferramenta indispensável para a organização, possibilitando uma avaliação da situação atual para, assim, prospectar e delinear ações para o futuro. A partir do momento em que uma organização define o seu modelo de negócio, os seus objetivos e estratégias geram subsídios que beneficiam também a elaboração do planejamento de recursos humanos. Por que isso acontece? Considerando as discussões propostas sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
Porque os processos se tornam mais rígidos e, assim, mais fáceis de serem visualizados.
Porque as ações planejadas se orientam conforme os elementos estratégicos da organização.
Porque fica mais fácil para identificar o que o ambiente externo oferece de oportunidades para a organização.
Porque assim parte do planejamento está pronto, não sendo necessário começar "do zero".
Porque os gestores de RH não precisam inovar em práticas de gestão de pessoas, somente cumprir com o que é necessário para executar a proposta da empresa.
ALTERNATIVAS
Porque os processos se tornam mais rígidos e, assim, mais fáceis de serem visualizados.
Porque as ações planejadas se orientam conforme os elementos estratégicos da organização.
Porque fica mais fácil para identificar o que o ambiente externo oferece de oportunidades para a organização.
Porque assim parte do planejamento está pronto, não sendo necessário começar "do zero".
Porque os gestores de RH não precisam inovar em práticas de gestão de pessoas, somente cumprir com o que é necessário para executar a proposta da empresa.
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Alternativa 1: IncorretaO planejamento estratégico, não necessariamente, torna os processos mais rígidos. E mesmo que torne, isso não beneficia o planejamento de recursos humanos, uma vez que o mesmo depende da necessidade estratégica da organização.
Alternativa 2: Correta
De posse do planejamento estratégico, torna-se possível identificar as necessidades de recursos humanos e as maneiras possíveis de solucioná-las. Dessa forma, as ações serão orientadas de acordo com os recursos disponíveis e os recursos serão trabalhados para atender as demandas.
Alternativa 3: Incorreta
O planejamento de recursos humanos não dependerá das oportunidades oferecidas pelo ambiente externo, mas sim das decisões estratégicas estipuladas a partir dele.
Alternativa 4: Incorreta
O planejamento estratégico é o ponto de partida do planejamento de recursos humanos, não uma parte do mesmo.
Alternativa 5: Incorreta
As prática inovativas de gestão de recursos humanos sempre são necessárias, uma vez que cada planejamento estratégico terá suas especificidades e objetivos a serem cumpridos.