O Senado deve discutir, nas próximas semanas, um projeto de lei complementar que prevê a demissão de funcionários públicos incompetentes. A proposta regulamenta o artigo 41 da Constituição, que determina a avaliação periódica do desempenho dos servidores, mas deve enfrentar forte resistência dos sindicatos porque ameaça a estabilidade do emprego público. Para os sindicalistas, a avaliação periódica pode virar instrumento de perseguição aos servidores e de corte de gastos às custas do quadro de pessoal. Outro argumento recorrente é que a competência do funcionalismo é colocada à prova já na seleção feita pelo concurso e, em seguida, no período de análise funcional pelo qual os profissionais passam ao ingressar no serviço público.

Disponível em: . Acesso em: 12 ago. 2017.

A gestão de desempenho mencionada acima exige um processo de comunicação e feedback bem estruturado, caso contrário haverá distorções que influenciarão no resultado das avaliações, que, por sua vez, impactarão na tomada de decisão sobre as demissões. Considerando esse processo de comunicação, analise as afirmativas a seguir:

I. As emoções do avaliador podem influenciar positivamente ou negativamente o processo de comunicação.
II. Grupos ocupacionais podem desenvolver sua própria linguagem e o avaliador precisa compreender seus significados.
III. A percepção e as experiências prévias do avaliador podem impactar na forma como ele compreende o avaliado.
IV. O avaliador deve receber treinamento para aplicar corretamente o feedback antes, durante e depois da avaliação.

É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS

I e II, apenas.


II e III, apenas.


III e IV, apenas.


I, II e III, apenas.


I, II, III e IV.