Segundo Vargas (2018), a Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função, cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de localidade e trabalhos de igual valor.

​VARGAS, E. C.; PELISSARI, G. L. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá: Unicesumar, 2018.(adaptado).


Sendo assim, marque a alternativa correta dos requisitos básicos para que aconteça a equiparação salarial.

Alternativas
Alternativa 1:
Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a dois anos.

Alternativa 2:
Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.

Alternativa 3:
Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.

Alternativa 4:
Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for superior a dois anos.

Alternativa 5:
Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a quatro anos.