A capacidade que a organização desenvolve em gerar novos conhecimentos, disseminá-los e incorporá-los aos produtos e serviços, gera, para essa organização, a criação de conhecimento. Essa dinâmica está ancorada no pressuposto de que o conhecimento humano é criado e expandido mediante à interação social entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Tal interação é chamada de conversão do conhecimento. O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante a quatro processos básicos.

​​PEREIRA, Luciano Santana. Gestão do Conhecimento. Maringá: Unicesumar, 2018.

Considerando esse assunto, analise as afirmações a seguir:

I. A Socialização é a transmissão imediata (no senso próprio do termo: sem mídia) do conhecimento tácito de um indivíduo para outro indivíduo.
II. A Externalização é percebida como uma ação mais formal e consciente de transformação do tácito para o explícito, no sentido de "normalizar" o conhecimento dentro de um padrão comum de modelo mental entre o emissor e o receptor.
III. Tipicamente, a Combinação é o modo de transmissão de conhecimento na convivência do aprendiz com o mestre.
IV. A Internalização é a volta do explícito para o tácito, entendida como a apropriação do conhecimento explícito por um indivíduo, e seu enquadramento (sua compreensão) dentro dos modelos mentais particulares deste indivíduo.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.