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QUESTÃO 9
Os conceitos e aplicações da ergonomia estão em constante discussão, no âmbito acadêmico, caracterizando um corpus de conhecimento de grande expressividade para a própria ciência ergonômica e demais áreas tecnológicas correlatas. Entre as demandas para ampliar as análises em torno da ergonomia, apresenta-se sua evolução histórica, a qual está completa de controvérsias e discussões. De fato, há ainda uma grande dificuldade em relatar suas etapas históricas, dentro do âmbito geográfico e a participação de seus precursores nessas fases.


SILVA, J.C.P. da; PASCHOARELLI, L.C., [orgs]. A evolução histórica da ergonomia no mundo e seus pioneiros [online].

São Paulo: Editora UNESP; São Paulo: Cultura Acadêmica, 2010. 103p.

Disponível em: . Acesso em: 25 dez. 2017 (adaptado).

Diante do texto citado acima e considerando a evolução do trabalho, desde a sua origem, avalie as afirmações a seguir:



I. Em 1713, Bernardino Ramazzini, médico italiano, considerado o pai da medicina do trabalho, publicou o livro De morbis artificum diatriba (doenças do trabalho), tornando-se um marco referencial no início de um período de maior aprofundamento em relação às questões ligadas às doenças ocupacionais.


II. Os princípios da ergonomia ainda são controversos, porém alguns estudos levam a crer que ela esteja associada aos primórdios da manipulação de instrumentos, como ossos e pedras lascadas.


​III. Leonardo da Vinci é dado como um dos precursores, atribuindo principalmente às suas práticas o caráter de ação precursora da ergonomia.


É correto o que se afirma em:
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Na prática cotidiana do departamento pessoal, muitas vezes nos deparamos com ações trabalhistas em que o contrato de trabalho parece estar apenas no imaginário do trabalhador. A falta de contrato de trabalho é penosa para ambos os lados em uma relação trabalhista, haja vista que neste documento podemos identificar os direitos e deveres do empregado e do empregador, evitando assim, litígio entre as partes (PELISSARI, 2017). A esse respeito, analise as asserções a seguir: O contrato de trabalho pode ser escrito (expresso) ou pode ser apenas uma combinação entre as partes (tácito). PORQUE No art. 442 da CLT existe a prerrogativa de haver essa relação de emprego. Acerca dessas asserções, assinale a alternativa correta: ALTERNATIVAS A asserção e a razão são falsas. A asserção é falsa e a razão é verdadeira. A asserção é verdadeira e a razão é falsa. A asserção e a razão são verdadeiras e complementares. A asserção e a razão são verdadeiras mas não apresentam relação.
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O Direito do Trabalho é um ramo especializado por regular certo tipo de relação laborativa na sociedade. Tal ramo pode ser definido como uma declaração de estrutura essencial de determinado fenômeno com seus integrantes e o vínculo que os preserva unidos. Para se chegar a tal denominação, o Direito do Trabalho teve outras denominações antes. Com relação a essas denominações anteriores, analise as afirmativas a seguir: I. Legislação do trabalhador: considerava, como operário, o trabalhador braçal, aquele que trabalhava em fábricas. II. Direito operário: foi a primeira denominação da disciplina. III. Direito industrial: surgiu após a Revolução Industrial, onde as relações reguladas eram aquelas entre o capital e o trabalho na indústria. IV. Direito sindical: abrange muito mais do que a organização e o funcionamento do sindicato. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. III e IV, apenas. I, III e IV, apenas. II, III e IV, apenas. I, II, III e IV.
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Analise o caso em questão: Amora Saborosa, cabeleireira, presta serviços na residência de suas clientes, levando seu equipamento de trabalho e garantindo que elas estejam confortáveis e possam fazer tudo o que desejarem dentro do conforto de suas casas e na sua privacidade. Gisele Soares é cliente de Amora há mais de 5 anos e decidiu que queria regulamentar a relação de trabalho entre as duas, fazendo assim toda documentação necessária. No caso em questão, explique se existe essa possibilidade, bem como se a relação de Amora se encaixaria na terceirização.
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