Vivemos em um mundo em que a capacidade das pessoas tem sido cada vez mais valorizada. Assim, para que as empresas modernas não tenham prejuízos com a possível saída de um funcionário, tem-se investido em realizar a gestão do conhecimento gerado dentro do contexto dessas empresas. Assim, a Gestão do Conhecimento pode ser vista como uma coleção de processos que governa a criação, disseminação e utilização do conhecimento para atingir plenamente os objetivos da organização.

​PEREIRA, Luciano Santana. Gestão do Conhecimento. Maringá: Unicesumar, 2016.

Sobre esse assunto, leia as afirmações:

I. Gestão do Conhecimento é o segmento da administração que trata das questões críticas de adaptação, sobrevivência e competência organizacional face ao processo turbulento de mudanças.
II. A Gestão do Conhecimento tem como objetivo reunir processos organizacionais que produzam combinações sinérgicas entre dados, capacidade de processamento de informações e capacidade criativa e inovadora de recursos humanos.
III. A Gestão do Conhecimento tem como missão orientar a empresa inteira para produzir conhecimento, o bem mais valioso da nova economia, e descobrir formas para aproveitar, difundir, combinar e lucrar com o conhecimento.
IV. Gestão do conhecimento se refere às diretrizes, políticas e práticas que uma organização usa para criar e transferir informação (por exemplo, documentos, patentes, processos intangíveis, modelos, métodos de trabalho etc.) que dá suporte ao desempenho das pessoas nesta organização.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.