@Giovanna1710

Giovanna1710

Beginner

As tecnologias que utilizam o reconhecimento facial tendem a prejudicar ou facilitar a vida das pessoas?
Responda
Embora melhor avaliados no Brasil do que em outras regiões do mundo, os programas de gestão de desempenho necessitam de melhorias em vários aspectos, tanto do ponto de vista de empregados quanto de empregadores. Essa revelação vem das recentes pesquisas globais realizadas pela Willis Towers Watson, com mais de 31 mil empregados e duas mil empresas no mundo. BOCCI, Glaucy. Gestão de desempenho em xeque. Disponível em: . Acesso em: 21 ago. 2017. Considerando a importância da visão sistêmica do processo de gestão de desempenho, analise as afirmativas a seguir. I. As habilidades técnico-operacionais e as competências comportamentais são os únicos componentes do desempenho organizacional. II. O sucesso da gestão de desempenho está diretamente relacionado com o alinhamento do estilo gerencial com o planejamento estratégico. III. Os valores, crenças e políticas da empresa, bem como, os impactos do ambiente externo influenciam na gestão do desempenho. IV. A avaliação de desempenho depende unicamente das observações dos gestores, portanto, não é necessário adotar procedimentos e metodologias. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. II e III, apenas. III e IV, apenas. I, III e IV, apenas. I, II, III e IV.
Responda
As atribuições da área de RH têm evoluído nas últimas décadas e incluem de procedimentos básicos e burocráticos até um papel mais moderno e estratégico. A denominação também evoluiu: relações industriais, gestão de gente, área de recursos humanos, gestão de pessoas, área de pessoal, gestão de capital humanos, entre outros. Considerando as fases de evolução da gestão de pessoas, associe as duas colunas, relacionando as fases com os seus respectivos responsáveis. ( 1 ) Fase Contábil ( ) Chefe de pessoal. ( 2 ) Fase Legal ( ) Diretor de recursos humanos. ( 3 ) Fase Tecnicista ( ) Gerente de recursos humanos. ( 4 ) Fase Administrativa ( ) Chefe de produção. ( 5 ) Fase Estratégica ( ) Gerente de relações industriais. A sequência correta desta classificação é: ALTERNATIVAS (1), (2), (3), (4), (5). (5), (3), (2), (4), (1). (3), (5), (1), (2), (4). (5), (4), (3), (2), (1). (2), (5), (4), (1), (3).
Responda
A diretoria da empresa XXX resolveu implantar um sistema de avaliação de desempenho, mas encontrou algumas resistências durante o processo, como a fala do líder do setor de produção para quem quisesse ouvir: "Essa história da avaliação por objetivos não irá dar em nada. A turma vai querer negociar os padrões de desempenho que já consegue atualmente e eu não vou ter nenhuma condição de negociar um padrão de desempenho mais alto. Se eu propuser o estabelecimento de um padrão mais alto, irão dizer que utilizo de coerção e, se o padrão ficar igual ao conseguido atualmente, irão dizer que não consigo liderar minha equipe. Acho que essa história, além de não dar em nada, servirá para me queimar". PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de desempenho: métodos clássicos e contemporâneos, avaliação por objetivos, competências e equipes. 12 ed. São Paulo: LTr, 2014 (adaptado). O exemplo da empresa XXX reforça a importância da formação dos avaliadores. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir: I. Quando o avaliador não está preparado para operacionalizar a avaliação de desempenho, pode gerar resultados equivocados e errados. II. Quando o avaliador é mal-intencionado, os resultados das suas avaliações serão tendenciosos, bem como podem prejudicar o desenvolvimento dos subordinados. III. A formação do avaliador deve contemplar o desenvolvimento de competências comportamentais relacionadas à comunicação e ao relacionamento interpessoal. IV. A qualidade das avaliações não está diretamente ligada ao comportamento dos avaliadores, mas sim, com a performance do avaliado. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. II e III, apenas. III e IV, apenas. I, II e III, apenas. I, II, III e IV.
Responda
O Senado deve discutir, nas próximas semanas, um projeto de lei complementar que prevê a demissão de funcionários públicos incompetentes. A proposta regulamenta o artigo 41 da Constituição, que determina a avaliação periódica do desempenho dos servidores, mas deve enfrentar forte resistência dos sindicatos porque ameaça a estabilidade do emprego público. Para os sindicalistas, a avaliação periódica pode virar instrumento de perseguição aos servidores e de corte de gastos às custas do quadro de pessoal. Outro argumento recorrente é que a competência do funcionalismo é colocada à prova já na seleção feita pelo concurso e, em seguida, no período de análise funcional pelo qual os profissionais passam ao ingressar no serviço público. Disponível em: . Acesso em: 12 ago. 2017. A gestão de desempenho mencionada acima exige um processo de comunicação e feedback bem estruturado, caso contrário haverá distorções que influenciarão no resultado das avaliações, que, por sua vez, impactarão na tomada de decisão sobre as demissões. Considerando esse processo de comunicação, analise as afirmativas a seguir: I. As emoções do avaliador podem influenciar positivamente ou negativamente o processo de comunicação. II. Grupos ocupacionais podem desenvolver sua própria linguagem e o avaliador precisa compreender seus significados. III. A percepção e as experiências prévias do avaliador podem impactar na forma como ele compreende o avaliado. IV. O avaliador deve receber treinamento para aplicar corretamente o feedback antes, durante e depois da avaliação. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. II e III, apenas. III e IV, apenas. I, II e III, apenas. I, II, III e IV.
Responda
Saber como conversar com os colaboradores nas mais diferentes situações pode mudar o rumo do desempenho do seu negócio e dos relacionamentos dentro de uma organização. Na busca pela melhoria e desenvolvimento coletivo ou individual, cada vez mais, as empresas acabam capacitando os gestores para que um feedback assertivo esteja inserido dentro do ambiente de trabalho. Disponível em: . Acesso em: 21 ago. 2017. Considerando a importância do processo de feedback na gestão de desempenho, associe as duas colunas, relacionando as etapas desse processo com os seus respectivos exemplos. (1)Abre ( ) Gestor: João, observei que, durante as reuniões, você faz caretas quando seus colegas de trabalho fazem intervenções com opiniões ou sugestões sobre o assunto abordado. Seria bom tentar evitar esse comportamento, pois pode prejudicar seu relacionamento dentro da empresa. João: Você deve estar enganado, eu me esforço muito para que coisas desse tipo não aconteçam. (2)Esclarece ( ) João: Pretendo ficar mais atento às minhas reações, bem como respeitar a opinião dos demais colegas em qualquer situação no ambiente de trabalho. Gestor: Ok, vamos agendar uma reunião para discutirmos sobre isso daqui 06 meses, mas fique à vontade para me procurar sempre que for necessário. (3)Envolve ( ) Gestor: Eu sei que você se esforça e entendo que pode não ter percebido o que estava acontecendo. Às vezes essas coisas acontecem inconscientemente, mas foi o que eu vi, então, neste sentido, o que você vai fazer para mudar essa situação? (4)Concorda ( ) Gestor: Boa tarde João, gostaria de conversar com você sobre os resultados da sua avaliação de desempenho. Lembre-se que o objetivo deste processo é proporcionar mecanismos para o seu desenvolvimento. João: Ok, estou ansioso para saber como está meu desempenho na visão da empresa. (5)Fecha ( ) Gestor: João, você é um profissional excelente, cumpre os prazos e tem muito conhecimento técnico. Tenho certeza que você vai conseguir desenvolver suas habilidades interpessoais. Obrigada e bom trabalho! A sequência correta desta classificação é: ALTERNATIVAS (1), (2), (3), (4), (5). (5), (4), (3), (2), (1). (3), (5), (2), (4), (1). (2), (4), (3), (1), (5). (5), (3), (1), (2), (4). Responder
Responda
Gabriel é coordenador da área de recursos humanos e precisa dar o feedback da avaliação de desempenho da Maria, que atua no cargo de analista de RH. Veja o feedback do coordenador à Maria: Sua avaliação de desempenho referente ao semestre anterior foi ótima. A criatividade, a iniciativa, o empenho na resolução de problemas e a pontualidade foram os fatores ressaltados. Dessa forma, pelo que pudemos observar, você deve continuar sua jornada, mantendo ou melhorando ainda mais seu desempenho. Há só mais um detalhe adicional sobre seu desempenho. Cuide um pouco mais das relações com colegas de trabalho e clientes. Um esforço adicional nesse item irá contribuir, ainda mais, com seu brilhante desempenho. PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de desempenho: métodos clássicos e contemporâneos, avaliação por objetivos, competências e equipes. 12 ed. São Paulo: LTr, 2014 (adaptado). Analisando o feedback fornecido para Maria, assinale a alternativa que apresenta qual foi o tipo de feedback utilizado pelo coordenador. ALTERNATIVAS Feedback silêncio e coaching. Feedback positivo e coaching. Feedback positivo e aconselhamento. Feedback negativo e aconselhamento. Feedback conselho e aconselhamento.
Responda
A avaliação de desempenho é dividida em três etapas, que inclui a autoavaliação, avaliação da chefia imediata e plano de metas, que leva em consideração indicadores do servidor e da unidade em que atua. Por meio desse processo, é possível avaliar o desempenho dos servidores na realização de suas funções e atividades, bem como no alcance dos resultados institucionais. Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2017. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que apresenta a metodologia de avaliação de desempenho do excerto. ALTERNATIVAS Método Check List. Método Escala Gráfica. Método Escolha Forçada. Método Incidentes Críticos. Método Avaliação por Resultados.
Responda
Assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS Espaços de interação entre pessoas mediadas por computador, com características diversas, mas onde o conteúdo é gerado pelo usuário. Exclusivamente a aplicativos de comunicação Sites onde os conteúdos são gerados pelos usuários mas que funcionam exclusivamente nos smartphones. Refere-se ao Facebook, uma vez que rede social não existia antes de 2004, quando essa ferramenta foi criada por Mark Zuckerberg. Ambientes sintéticos como jogos Second Life e The Sims, quando instalados no PC e conectados a Internet. Quando essas plataformas viram aplicativos nos smartphones são chamadas de Internet das Coisas.
Responda
O campo da cibercultura se beneficia das pesquisas no campo da informática e das telecomunicações. Ao final de nossa palestra foram apresentadas algumas tendências para o campo da cibercultura, sobre elas é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta. ​ ALTERNATIVAS Há uma tendência da conexão as redes informáticas em todos os lugares, por meio de dispositivos móveis e vestíveis e de tornar as interfaces cada vez mais naturais. Há uma tendência da criação de conteúdos imersivos (realidade virtual) que vão retirar as pessoas das experiências do mundo real, tal qual visualizado por William Gibson. Há uma tendência da criação de grandes computadores que ocupem salas inteiras e que possuam grande capacidade de processamento, usados exclusivamente por governos. Há uma tendência de tornar a informática um campo para especialistas, já que a população no geral precisa conhecer mais sobre computação, não vale mais a pena investir em pesquisas para tornar as máquinas mais fáceis de usar. Há uma tendência de desconectar as cidades, uma vez que as cidades inteligentes não tem se mostrado eficientes o bastante para controlar o tráfego e os problemas ambientais advindos do uso das tecnologias.
Responda
Assinale a alternativa que MENOS representa um título de uma apresentação e artigo apresentado em um congresso do campo de estudo da cibercultura: Assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS Memes na politica: a criação de imagens e a circulação online como ativismo político nas eleições de 2014 O universo fitness na rede social Instagram: consequências para a saúde. Feministas Online: um estudo sobre os grupos de mulheres no Facebook. Fake News (Noticias Falsas) e a dinâmica viral de conteúdo na era das mídias sociais. O mercado da impressão e a máquina de prensa tipográfica de Gutenberg.
Responda
A imagem abaixo apresenta uma tendência do momento atual da cibercultura, selecione a legenda (alternativa) que melhor representaria os conceitos visualizados na imagem abaixo: GPS, ÓCULOS, AFERIDOR DE BATIMENTO CARDÍACO, ANEL, Assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS Tecnologias da moda: itens fashion para uso cotidiano. Tecnologias vestíveis: tecnologias para comunicação, interação e coleta de dados dos indivíduos. Tecnologias embarcadas: dispositivos para pessoas com deficiência. Tecnologias de vigilância: artefatos para monitoramento de presos e tornozeleiras eletrônicas. Tecnologias móveis: a portabilidade de artefatos tecnológicos.
Responda
O autor francês Pierre Levy, em seu livro “cibercultura” (Editora 34) foi citado como uma referência nos estudos da cibercultura. Em sua aula, o professor apresenta outros autores: Jean Baudrillard, Paul Virilio e André Lemos. Sobre esses autores do campo da cibercultura é correto afirmar que: Assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS Os autores concordam entre si quanto a natureza benéfica das tecnologias na vida contemporânea. Percebemos sintonia no pensamento dos autores citados em aula, uma vez que não temos como viver sem os computadores na vida cotidiana hoje. Os autores discordam quanto ao termo "cibercultura" e apresentam visão de que temos que tomar cuidado com as forças do mercado que nos empurra, cada vez mais, tecnologias para que as consumamos. Como Pierre Levy é uma referência única no campo e o autor que dá titulo ao campo da cibercultura, não podemos associar sua visão do mundo a de outros autores. Os autores do campo da cibercultura discordam entre si em diversos pontos, alguns mostrando visão pessimista frente as tecnologias e outros mais otimistas.
Responda
A imagem abaixo apresenta uma situação que é própria da cibercultura, após a leitura e interpretação do quadrinho assinale a alternativa que melhor condiz com a tendência mostrada na ilustração abaixo: Assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS O quadrinho confirma a tendência de interação com o computador no seu modelo PC (Computador Pessoal), uma vez que vemos apenas um mesmo individuo interagindo com a máquina. O quadrinho confirma a tendência de desconexão e desaparecimento das máquinas, uma vez que vimos a problemática resultante da incorporação dessas tecnologias na vida cotidiana. O quadrinho mostra os perigos de se ter tecnologias no ambiente de casa e que podem ser roubadas e furtadas por outros indivíduos. O quadrinho mostra a tendência de desaparecimento das máquinas, mas sua atuação no ambiente se dá de forma ubíqua e sem que percebamos diretamente o computador. O quadrinho confirma a tendência de que o computador não desparece já no primeiro momento, ele não é substituído pelo notebook e pelo telefone celular.
Responda
Relembrando um pouco a palestra, vimos que o termo “ciberespaço” surge de uma ficção científica, do livro Neuromancer de William Gibson em 1984. Considerando esse conceito, assinale a alternativa correta: ALTERNATIVAS O termo se refere a uma estação espacial, nave tripulada que pelo fato de existir no espaço sideral, recebeu o nome de ciberespaço. Se refere exclusivamente a um espaço de jogo multiusuário, onde pessoas ao redor do mundo podem trocar experiências entre si. O termo faz referência a um espaço de dados, criado sinteticamente pelo computador e depois apropriado para se pensar nos ambientes de realidade virtual, jogos e espaços de comunicação e interação online O termo é aplicado somente no campo da ficção, não cabendo qualquer relação com as práticas cotidianas. Trata-se de uma referência aos processos mentais que as máquinas que possuem inteligência artificial processam, ciberespaço é como se fosse o local onde esse cérebro fica armazenado nas máquinas.
Responda
Navegadores são softwares que permitem a navegação em dados da web e apresentam conteúdos de hipertexto. Foram criados após as contribuições do pesquisador Tim Berness Lee. Sobre o contexto histórico e de uso desse tipo de software assinale a alternativa correta: ALTERNATIVAS São exemplo de navegadores os seguinte softwares: Internet Explorer, Google Chrome, Microsoft Word e Mozila Firefox. Navegadores permitem acesso a Internet mas não a web, uma vez que usam de outro sistema de comunicação para acessar os dados localizados em máquinas diferentes. Navegadores são softwares instalados nos smartphones que permitem a interação com outros indivíduos localizados distantes de nós, um exemplo atual é a plataforma Whats e Facebook. São softwares que organizam dados localizados em diversas máquinas por meio de uma estrutura de hipertexto, apresentando-os graficamente para o usuário. Não utilizamos mais navegadores uma vez que nossa experiência online se dá hoje exclusivamente por meio dos aplicativos nos smartphones.
Responda
O termo “cibercultura” foi criado após a junção de dois outros termos que já existiam. Com base no campo da cibercultura, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que apresenta as melhores palavras-chave para as pesquisas e objetos de estudo que são da cibercultura: Assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS Urbano, satélites, impressão. Ciberespaço, comportamento, redes sociais online. Smartphone, próteses, objetos cotidianos. Escrita, bélico, hábitos. Softwares, lúdico, corrida espacial.
Responda
A cibercultura é um campo do conhecimento e de pesquisa que se liga a história da informática e das comunicações. Os avanços no campo técnico científico permitiram que nos últimos anos, os computadores saíssem das salas fechadas e tomassem todos os lugares. Sobre o contexto de evolução das técnicas informáticas e dos comentários do professor na aula, marque a alternativa correta: ​ ALTERNATIVAS A informática surge na década de 70, no período da Guerra Fria, mas ainda nesse período vemos máquinas enormes ocupando salas inteiras. A Internet surge como tecnologia de comunicação no final do séc. XIX quando vemos as pesquisas pela comunicação sem fio do rádio sendo implementadas na Europa e nos Estados Unidos. Após a Revolução Francesa, as pesquisas que buscavam criar máquinas autônomas condicionaram o surgimento dos primeiros computadores. Embora com capacidade de processamento baixo se comparado as máquinas que temos hoje, os primeiros computadores desempenharam papel essencial nos serviços e cálculos de empresas e governos a partir da década de 40. A Internet deve seu desenvolvimento em boa parte a tensão criada durante a Guerra Civil nos EUA, uma vez que a briga entre o norte e o sul do país incentivou a pesquisa por métodos alternativos de comunicação.
Responda
Por que a abordagem de competências na Gestão de Pessoas tornou-se um componente estratégico nos ambientes das organizações? O que acontece quando “o RH” está a par das estratégias empresariais?
Responda
Falar em competência é tratar sobre uma “ferramenta” utilizada pelas organizações. O conceito de competência é multifacetado, podendo ser caracterizado tanto no âmbito das pessoas (competências individuais), quanto no âmbito das organizações (competências organizacionais). Sobre o conceito de competência, analise as afirmações abaixo. I. Não deve ser concebido como um conceito de significado finito, fechado. As discussões são muito atuais e contingenciais, sendo assim, considerado “em construção”. II. Limitar o conceito de competência à noção de qualificação torna mais fácil o seu entendimento, o que faz essa ideia ser fortalecida a cada dia nos ambientes organizacionais. III. Uma proposta mais estruturada para o conceito de competência surgiu quando David McCllelland busca por uma abordagem mais efetiva para os processos seletivos nas organizações. IV. Quando a noção de competência passa a representar um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, falamos então de um conjunto de capacidades humanas, vinculadas ao desempenho dos indivíduos. É correto apenas o que se afirma em: ​ ALTERNATIVAS I. I e II. II e III. I, III e IV. II, III e IV.
Responda
Um gestor de RH foi desafiado pelo núcleo estratégico da empresa em que trabalha a desenvolver um projeto para o mapeamento das competências organizacionais do negócio e a busca de uma base sólida e de sustentação dessa organização (SILVA, 2017). Considerando essa perspectiva e as discussões realizadas sobre o assunto, analise os excertos apresentados a seguir e a relação proposta entre eles. I. As competências organizacionais são elementos que devem trazer vantagem competitiva e sustentação à organização e são identificadas por meio de mapeamentos e avaliações constantes do escopo organizacional. Assim sendo, II. É importante que a formação das competências organizacionais esteja alinhada tanto à definição quanto ao conhecimento do negócio, com clareza sobre a estratégia da empresa para que, assim, as competências organizacionais mapeadas tenham efetividade e força. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. ALTERNATIVAS As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas.
Responda
O planejamento de recursos humanos é uma ferramenta indispensável para a organização, possibilitando uma avaliação da situação atual para, assim, prospectar e delinear ações para o futuro. A partir do momento em que uma organização define o seu modelo de negócio, os seus objetivos e estratégias geram subsídios que beneficiam também a elaboração do planejamento de recursos humanos. Por que isso acontece? Considerando as discussões propostas sobre esse assunto, assinale a alternativa correta. ​ ALTERNATIVAS Porque os processos se tornam mais rígidos e, assim, mais fáceis de serem visualizados. Porque as ações planejadas se orientam conforme os elementos estratégicos da organização. Porque fica mais fácil para identificar o que o ambiente externo oferece de oportunidades para a organização. Porque assim parte do planejamento está pronto, não sendo necessário começar "do zero". Porque os gestores de RH não precisam inovar em práticas de gestão de pessoas, somente cumprir com o que é necessário para executar a proposta da empresa.
Responda
Considerando os estudos realizados em torno dos conceitos de entrega, complexidade e espaço ocupacional, classifique as sentenças apresentadas a seguir conforme a seguinte descrição: 1. Entrega. 2. Complexidade. 3. Espaço Ocupacional. ( ) Corresponde a uma forma de avaliação das atribuições e responsabilidades dos cargos da organização. ( ) Faz menção à “dedicação” que cada pessoa tem ao executar uma atividade. ( ) É um elemento que deve ser considerado para reconhecer as pessoas de maneira justa, visto que elas se dedicam de forma diferente às suas atividades. ( ) Representa uma forma de correlação entre complexidade e entrega na avaliação das pessoas nos ambientes organizacionais. ( ) Ao ser vinculada ao conceito de competência, mostra que o trabalho não é apenas um conjunto de tarefas associadas descritivamente ao cargo ocupado por uma pessoa. ( ) Representa a agregação de valor do indivíduo ao patrimônio de conhecimentos da organização. ( ) Se relaciona à ampliação do nível de atribuições e responsabilidades de um indivíduo em uma organização. A sequência correta dessa classificação é: ​ ALTERNATIVAS 2-2-1-1-3-1-2. 2-1-1-2-2-3-3. 2-1-1-3-2-1-3. 1-1-2-3-1-3-2. 1-1-2-3-2-1-2.
Responda
Vimos que a entrevista comportamental tem por principal finalidade descobrir, trazer à tona a forma como uma pessoa se comportou diante de uma situação específica no seu passado, para assim prever como se comportaria em situações similares no futuro. Dessa forma, o entrevistador questiona o candidato objetivando respostas que contenham: Assinale a alternativa correta. ​ ALTERNATIVAS Foco, força e fé (FFF). Desejos e necessidades (DN). Contexto, ação e resultado (CAR). Conhecimento, habilidade e atitude (CHA). Planejamento, organização, direção e controle (PDCA).
Responda

Helpful Links

Helpful Social

Copyright © 2024 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.