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Ambicioso

A gestão de projetos possui diversas características e benefícios para a empresa, as quais são fundamentais para o que os objetivos do projeto sejam alcançados com eficiência. Dentre estas características podemos destacar: a.Favorece a discrição e a segurança… b.Dificuldade de medição. c.A falta de flexibilidade de emprego. d.Útil ao desenvolvimento coletivo. e.Dificuldade de distribuição.
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A teoria dos 7 S (sete esses) demonstra como os projetos podem ser mensurados e acompanhados. Leia a lista a seguir: I - Estratégia (Strategy) II - Competências (Skills) III - Estrutura (Structure) IV - Estilo (Style) V- Pessoas (Staff) VI - Valores compartilhados (ShareValue) VII – Sistemas (Systems) Agora, identifique abaixo as definições de cada um dos itens da lista anterior. ( ) Organização em termos de estrutura organizacional. ( ) Posicionamento organizacional, onde está e o que ela deseja ser. ( ) Características dos que vivenciam as atividades laborais ( ) Como a informação se move na organização. ( ) Capacidades distintas dos indivíduos ou da organização como um todo. ( ) Padrões comportamentais da alta gerência. ( ) União de objetivos individuais e organizacionais. Assinale a alternativa que corresponde à sequência obtida: a.III, I, V, VII, II, IV e VI… b.I, II, III, IV, V, VI e VII c.II, III, VII, V, VI, I e IV d.VII, VI, V, IV, III, II e I e.IV, V, VI, I, II, VII e III
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O ciclo de vida de um projeto, basicamente consiste em conceituação, planejamento, implementação (execução) e conclusão. Todas as etapas são extremamente relevantes, e toda atenção e tempo devem ser investidos de igual modo, para o êxito do projeto. Dentre essas etapas, a que demanda mais tempo é: a.O planejamento. b.A Inspiração. c.A conceituação. d.A implementação (execução)... e.A conclusão.
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Sabemos da importância e responsabilidade dos profissionais de uma organização. Nesse sentido, qual profissional deverá ser o responsável por realizar a função de controle na organização? a.Todos os colaboradores da organização… b.Subordinados diretos dos gestores. c.Líderes. d.Diretores. e.Gestores.
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Atuar como profissional em gestão de pessoas é assumir papel de liderança em processos que envolvem a área. Vejamos algumas situações e seus respectivos comportamentos: I – Os profissionais envolvidos têm pouco conhecimento ou mesmo prática sobre o tema. O comportamento dos profissionais de Gestão de Pessoas precisa ser diretivo. II – Os profissionais envolvidos têm conhecimento e prática ainda insuficientes. Neste caso, os profissionais de Gestão de Pessoas são demandados a atuar de maneira autocrática. III – Os profissionais envolvidos têm conhecimento e prática suficientes para atuarem de maneira mais autônoma. Os profissionais de Gestão de Pessoas não devem se manifestar nesse caso. Agora assinale a alternativa que traz o julgamento correto: a.Todas as afirmações estão certas. b.Apenas as afirmações III e IV estão certas. c.Todas as afirmações estão erradas. d.Apenas a afirmação I está certa… e.Apenas as afirmações I e II estão certas.
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Das atuações mais específicas à área de Gestão de Pessoas, temos os seguintes processos concernentes a seus profissionais: I – Os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas; II – Os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho; III – Os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais; Assinale a alternativa que traz a correspondência correta dos processos acima definidos: a.I [agregar]; II [aplicar]; III [desenvolver]. b.I [agregar]; II [aplicar]; III [recompensar]... c.I [monitorar]; II [aplicar]; III [recompensar]. d.I [monitorar]; II [manter]; III [desenvolver]. e.I [monitorar]; II [agregar]; III [aplicar].
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Segundo De Masi (2001, p. 51): A defasagem cultural é um mecanismo espontâneo de defesa nos confrontos com as mudanças, que atua com força tanto maior quanto mais medrosa for a natureza de cada um, quanto mais conservadora a sua formação, quanto mais rígidas as regras da organização e mais rápidas e profundas as mudanças. O que o autor quis expressar nessa passagem? a.A mudança é um fator interdependente da cultura organizacional, da liderança e da implementação de empowerment. b.Que a cultura organizacional é antiga e, por isso, adequada para a promoção de mudanças. c.Que a liderança está preparada para lidar com inovações e mudanças na cultura organizacional. d.Que a cultura organizacional, a depender de sua composição e estrutura, pode inibir capacidades criativas e promoções de mudanças… e.Que a comunicação é adequada para a promoção do empowerment.
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Em relação aos tipos de liderança, podemos percebemos diversas formas que um líder pode atuar, como por exemplo, compartilhar as tomadas de decisões com os liderados, solicitando sugestões. Esse tipo de liderança é: a.Participativa… b.Apoiadora c.Orientada d.Autoritária e.Diretiva
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Não por acaso, a função de liderar é considerada a de maior influência no resultado final obtido pelo gerenciamento de um negócio. Pode-se dizer inclusive que um negócio é tão eficiente quanto seus líderes. Qual das informações a seguir representa corretamente as características esperadas em um líder? a.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como transmitir seu conhecimento e comandá-la para que cumpra suas determinações sem questionamento, levando à realização de objetivos comuns. b.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como impor seu conhecimento e conduzi-la à realização de objetivos que ele próprio deseja. c.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como transmitir seu conhecimento e conduzi-la à realização de objetivos comuns… d.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como transmitir seu conhecimento e conduzi-la à realização de seus próprios objetivos. e.Um bom líder é capaz de manipular sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como impor seu conhecimento e conduzi-la à realização de objetivos comuns.
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De acordo com Blanchard (2011), um grupo de pesquisadores realizou um projeto de pesquisa sobre “organização de alta performance”. Baseados no resultado desta pesquisa eles criaram o modelo HPO SCORES, que ressalta seis fatores comumente vistos neste tipo de organização. Um destes fatores diz respeito aos sistemas, processos e estruturas nestas organizações. Sobre este fator, assinale apenas a resposta CORRETA: a.Sistemas, processos e estruturas em organizações de alta performance possuem menor importância para organizações deste tipo. b.As organizações de alta performance encaram os sistemas processos e estruturas como algo que precisa ser mais complexo para as pessoas trabalharem, pois isso, garantem os melhores resultados para os clientes, já que essas organizações possuem um foco incansável nos resultados para os clientes. c.As organizações de alta performance, embora sejam focadas em uma aprendizagem contínua, os sistemas, processos e estruturas dificultam o trabalho das pessoas. d.Nas organizações de alta performance, há complexidade deste fator voltado para os sistemas. Processos e estruturas são desta forma para que possam auxiliar no desenvolvimento e aprendizagem contínua das pessoas. e.Nas organizações de alta performance, há sistemas, processos e estruturas que geram facilidade ao trabalho dos seus colaboradores…
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A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais, obedecendo a hierarquia recomendada pelas normas regulamentadoras. A última medida prevista nesta hierarquia é a: A adoção de medidas de caráter administrativo. B adoção de medidas de proteção coletiva. C utilização de equipamento de proteção individual… D adoção de medidas de organização do trabalho. E eliminação do risco com mudança do processo produtivo.
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Na exposição do trabalhador ao calor, para a avaliação preliminar da exposição ocupacional deve-se considerar: A o limite de exposição ocupacional para indivíduos não aclimatizados. B a taxa metabólica para execução das atividades com exposição ao calor... C as lesões ou agravos à saúde relacionados aos perigos identificados, somente no histórico da empresa avaliada. D uso de vestimenta como macacão impermeável, considerando sempre a pior situação. E o tempo de permanência da jornada completa do trabalhador exposto à pior situação térmica.
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Tomando por base os valores apresentados e desconsiderando qualquer proteção específica ao ruído, pode-se afirmar que o trabalhador exerce sua atividade: A dentro do limite de tolerância estabelecido pela NR 15 com dose diária avaliada entre 0 e 50%; B acima do nível de ação com dose diária avaliada entre 50 e 60% e são necessárias medidas preventivas; C acima do nível de ação com dose diária avaliada entre 60 e 80% sendo necessárias medidas preventivas e corretivas; D na região de incerteza com dose diária avaliada entre 80% e 100% sendo necessárias medidas preventivas e corretivas; E acima do limite de exposição com dose diária acima de 100% sendo necessárias medidas corretivas imediatas...
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Um trabalhador é exposto durante sua jornada de trabalho diária aos níveis de ruído contínuo ou intermitente indicados na tabela a seguir:Tomando por base os valores apresentados e desconsiderando qualquer proteção específica ao ruído, pode-se afirmar que o trabalhador exerce sua atividade:A dentro do limite de tolerância estabelecido pela NR 15 com dose diária avaliada entre 0 e 50%;B acima do nível de ação com dose diária avaliada entre 50 e 60% e são necessárias medidas preventivas;C acima do nível de ação com dose diária avaliada entre 60 e 80% sendo necessárias medidas preventivas e corretivas; D na região de incerteza com dose diária avaliada entre 80% e 100% sendo necessárias medidas preventivas e corretivas;E acima do limite de exposição com dose diária acima de 100% sendo necessárias medidas corretivas imediatas...
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A figura a seguir mostra dois equipamentos bastante utilizados para realizar medições na higiene ocupacional e na segurança do trabalho: A anemômetro e dosímetro. B anemômetro e luxímetro... C anemômetro e decibelímetro. D higrômetro e luxímetro. E higrômetro e decibelímetro.
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Os acidentes de trabalho nos quais não há qualquer dano pessoal também devem ser investigados e analisados pela empresa. A esse tipo de acidente dá-se o nome de: A incidente... B acidente de trajeto. C acidente típico. D acidente ocasional. E doença do trabalho.
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Um trabalhador estava na cobertura de um prédio em construção, manobrando um carrinho de mão, carregado de tijolos. Ao se aproximar da lateral do prédio, o carrinho se desequilibrou e parte da carga caiu, bateu em alguns andares, arrancou pedaços das estruturas já montadas e, por fim, caiu tudo completamente destruído no chão. Essa situação descreve: A acidente. B incidente potencial. C incidente... D acidente maior. E acidente ampliado.
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Nos protocolos atuais de Suporte Básico de Vida - SAMU, apresentado pelo Ministério da Saúde, no contato com a vítima logo após o trauma deve-se aplicar a técnica A, B, C, D, E para estabilização. Neste protocolo, o que se deve verificar na vítima sequencialmente é: A antecipação, batimentos, controle, debilitação e enfermagem (técnicas) B abordagem, boca-a-boca, choque, dores e exceções C vias aéreas, respiração, circulação, consciência (AVDI) e exposição da vítima... D alerta, busca (sinais), consciência, delimitar e estabilidade
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Entende-se por segurança no trabalho, no exercício profissional: A o conjunto de medidas que são adotadas para minimizar o risco e a ocorrência de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como para proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador... B a presença de profissionais dedicados, responsáveis pela proteção patrimonial e dos recursos humanos, com capacidade física para doutrinar a correta integridade e as condições de trabalho do trabalhador. C a sensação de um trabalhador, em seu local de exercício, de estar completamente resguardado de quaisquer riscos, sem que precise de preocupar ou zelar por sua segurança ou de seus colegas. D as políticas governamentais de estabilidade e manutenção dos empregos, sem as quais a integridade e a capacidade de trabalho do profissional não existem. E o conjunto de estratégias de mitigação dos efeitos maléficos ocasionados por acidentes não fatais, para expor a integridade e a capacidade do trabalhador à sociedade.
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Para que a comunicação na prática da engenharia de segurança do trabalho não carregue ambiguidades, faz-se necessária a uniformização de alguns conceitos usuais no meio prevencionista, como o caso de: A acidente de trabalho, que é definido, para fins previdenciários, como um acontecimento imprevisto e indesejável, de caráter instantâneo, relacionado com o exercício do trabalho, que provoca lesão ou disfunção orgânica no empregado, afastando-o de suas atividades. B incidente, definido, no âmbito dos sistemas de gestão certificáveis da segurança e saúde no trabalho, como uma ocorrência relacionada às atividades do trabalhador que tinha potencial para causar lesão pessoal, mas que teve como consequência apenas perdas materiais. C risco relacionado ao trabalho ou risco ocupacional, que é compreendido como a combinação da probabilidade de ocorrência de eventos ou exposições perigosas a agentes nocivos relacionados aos trabalhos e da gravidade das lesões e problemas de saúde que podem ser causados pelo evento ou exposição... D perigo, cuja definição considera a intervenção humana como seu mecanismo gerador, ao criar situações nas quais as propriedades intrínsecas do material encontram caminhos ou maneiras de impactar o organismo do trabalhador, alterando suas características orgânicas ou comprometendo suas funções. E acidente impessoal, bem caracterizado pelas normas afins exaradas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT como o evento que, dada sua natureza, não comporta a identificação de atos inseguros da vítima ou de quaisquer outros trabalhadores envolvidos com a atividade em que o acidente ocorreu.
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No tocante a Higiene e Cuidados, julgue as afirmações abaixo: ( ) Assegure que os pentes também sejam de uso individual e guarde-os em bolsas identificadas. ( ) Auxilie as crianças a escovar os dentes, orientando os movimentos. Ensine aos pequenos que as escovas são de uso pessoal e descarte as que eventualmente forem trocadas entre eles. Os porta-escovas devem ser individuais e identificados e permitir que elas permaneçam secas e arejadas. ( ) Troque as escovas de dente a cada dois anos. ( ) Lave as mãos com água e sabonete em abundância e ensine as crianças a fazer o mesmo ao chegar à creche, antes das refeições, depois de ir ao banheiro ou de trocar a fralda e na volta do parque. A limpeza deve incluir as palmas, os dorsos, todos os dedos, as unhas e excluir os punhos. Levando-se em consideração que (V) significa Verdadeiro e (F) significa Falso, a sequência, de cima para baixo, das proposições é: A F-V-F-V B F-F-V-V C V-V-V-V D V-V-F-F...
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Uma empresa está em crise econômica e financeira e foi dada, pela diretoria, a ordem de se reduzir gastos relativos ao uso e à compra de materiais e de equipamentos diversos. Com base nessa situação hipotética, julgue o item, considerando os múltiplos aspectos relacionados às medidas de segurança e preventivas contra acidentes no trabalho. Além de ser uma atitude honrosa para com sua empresa, também não configura risco à saúde o fato de o funcionário executar a limpeza do piso com máquina enceradeira automática sem estar com os óculos de proteção: Certo Errado...
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Uma empresa está em crise econômica e financeira e foi dada, pela diretoria, a ordem de se reduzir gastos relativos ao uso e à compra de materiais e de equipamentos diversos. Com base nessa situação hipotética, julgue o item, considerando os múltiplos aspectos relacionados às medidas de segurança e preventivas contra acidentes no trabalho. Para ajudar na economia da empresa, o auxiliar de serviços deverá utilizar ferramentas e equipamentos velhos que estejam em más condições: Certo Errado...
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Analise as afirmativas a seguir sobre o ambiente de trabalho: I. No ambiente de trabalho, repudia-se qualquer forma de agressão física, exceto quando ocorrer violência física por questão de gênero, permitindo-se que o sexo mais frágil se defenda com o uso de força bruta. II. Se o funcionário for convocado pela CIPA, significa que sua conduta está incompatível com a higiene do trabalho. III. Em caso de incêndio no ambiente de trabalho, deve-se utilizar os extintores, ao invés de baldes ou mangueiras de água. Assinale: A se apenas a afirmativa I estiver correta. B se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. C se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas. D se nenhuma a afirmativa estiver correta...
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