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Ambicioso

Desde a infância as pessoas se deparam com um grande e comum questionamento, que você provavelmente já ouviu: o que você quer ser quando crescer? Essa pergunta pode ser interpretada de várias formas, mas, na grande maioria das vezes, ela é direcionada à profissão desejada; mesmo ainda sem se quer conhecer todas ou as reais atribuições, sempre se escolhe alguma de que se tenha o mínimo de conhecimento ou alguma vivência próxima. Escolher uma profissão é o início da jornada, mas a importância de fato está em se manter em um emprego. Com base no texto e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir sobre empregabilidade. I. A empregabilidade corresponde à condição de ser contratável por qualquer modalidade de trabalho. II. A empregabilidade refere-se à busca de permanência e estabilidade em qualquer tipo de trabalho. III.A empregabilidade corresponde à habilidade de executar múltiplas tarefas no mesmo trabalho. IV. A empregabilidade refere-se ao trabalho executado para gerar empregos em um posto de trabalho. Está correto apenas o que se afirma em: I e II. II e IV. I e IV. III e IV. I e III.
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Leia o texto a seguir: “Para Hegel, em vez de falar em um mundo do ser e um do dever-ser, é possível falarmos em moralidade subjetiva e moralidade objetiva. […] Para Hegel, a moralidade indaga sobre a autodeterminação das vontades livres, ou seja, pelos propósitos, pelas intenções, enfim, pelos objetivos que movem a conduta do sujeito.” Fonte: MACEDO, A. F. F. Reflexões sobre moralidade e eticidade em Kant e Hegel. Revista do Ministério Público do RS, Porto Alegre, n. 71, jan. 2012 – abr. 2012. Pag. 119. O termo “moral” é comumente atribuído à ética, porém possui diferenças em sua essência. De acordo com o texto e os conteúdos estudados, assinale a alternativa que corresponde às definições de moral subjetiva e objetiva segundo Hegel. Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento da lei do trabalho por vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o cumprimento de leis e normas da sociedade. Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento leis e normas trabalhistas por parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa a interpretação do dever no trabalho. Moral Subjetiva representa o cumprimento de leis e normas da sociedade enquanto a Moral Objetiva está ligada ao cumprimento do dever pela vontade do indivíduo. Moral Subjetiva está ligada à interpretação do dever obtida por parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o cumprimento de leis e normas trabalhistas. Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento do dever pela vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o cumprimento de leis e normas da sociedade.
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Há varias maneiras de se estabelecer boas relações de networking, fato que auxilia no desenvolvimento contínuo de habilidades úteis para manter uma rede de contatos forte e estruturada. Dessa forma, o profissional deve permanecer atento ao network efetivo. O network efetivo compreende uma série de fatores que ajudam a desenvolver relações mais duradouras e saudáveis. De acordo com essas informações e o conteúdo estudado, associe os fatores do network efetivo e suas respectivas definições: 1) Conheça e seja conhecido. 2) Dê preferência à qualidade. 3) Tenha uma atitude positiva e respeitosa. 4) Faça a sua parte e não espere retorno. I. ( ) Corresponde às ações realizadas com o objetivo de ficar na memória de outras pessoas. II. ( ) Corresponde aos atos realizados com alegria e otimismo visando deixar uma boa imagem. III. ( ) Corresponde a selecionar bem, eliminando quantidades de contatos desnecessárias. IV. ( ) Corresponde às ações que são realizadas com o intuito de ajudar de forma solidaria. Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 1, 2, 4, 3. 1, 3, 2, 4. 4, 2, 1, 3. 2, 4, 3, 1. 3, 2, 4, 1.
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Leia o trecho a seguir: “O conhecimento técnico está relacionado a um processo de fazer as coisas com conhecimento obtido por meio da observação e realização de testes. O conhecimento técnico é baseado na lógica e se subdivide em conhecimento explícito e tácito.” A subdivisão do conhecimento técnico facilita no entendimento da real atribuição da organização e do colaborador. De acordo com o texto e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que corresponde corretamente às definições de conhecimento explícito e tático: O conhecimento explícito corresponde às tarefas executadas à vista de todos na empresa enquanto o tático é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho. O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o tático é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho. O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o tático representa as técnicas para combater a concorrência no mercado do trabalho. O conhecimento tático representa as técnicas para combater a concorrência enquanto o explícito é o corresponde às tarefas executadas à vista de todos no mercado de trabalho. O conhecimento tático corresponde às normas contidas nos manuais da empresa enquanto o explícito é o conhecimento desenvolvido ao longo da execução do trabalho.
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Leia o texto a seguir: “As mudanças ocorrem a todo o momento, e dentro das organizações essas mudanças ocorrem cada vez mais rapidamente. A dinâmica que envolve desenvolver novas tecnologias, novos produtos e serviços, buscando atender às novas necessidades e aos desejos dos consumidores, e até a própria sobrevivência da empresa frente à concorrência, está inteiramente ligada ao papel do profissional e suas habilidades gerenciais, além de como tal profissional irá administrar o andamento adequado dos processos e alcançar os objetivos desejados.” Para buscar a permanência nas áreas de atuações, o desenvolvimento de habilidades gerenciais se torna válido e necessário. De acordo com o texto e o conteúdo estudado, analise as habilidades gerenciais e relacione-as às suas respectivas descrições: 1) Planejamento. 2) Comunicação. 3) Motivação. 4) Foco em resultados. I. ( ) Corresponde às relações claras e transparentes entre os demais colegas, líderes ou liderados. II. ( ) Corresponde ao controle do profissional sobre o tempo e os recursos utilizados. III. ( ) Corresponde ao alinhamento com a organização, visando alcançar maior desempenho. IV. ( ) Corresponde à capacidade de condução positiva, tanto para si quanto para os colegas. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 2, 3, 1, 4. 2, 1, 4, 3. 4, 2, 3, 1. 3, 4, 1, 2. 1, 2, 3, 4.
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Atualmente, o processo de coaching tem sido requerido por grande parte das organizações que anseiam realizar um trabalho de demanda com os colaboradores e a liderança no sentido de pontencializá-los e fazê-los entender claramente a missão, visão e valores da organização, bem como desenvolver um alinhamento entre as competências requeridas por cada componente dentro da empresa. O profissional coach deve dominar uma metodologia que proporcione o desenvolvimento das competências conhecidas do indivíduo e sirva como modelo para elaboração de novas competências. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. ( ) O processo de aprendizagem nas organizações ocorre por meio do autodesenvolvimento, na medida que a pessoa vivencia, adquire experiência, se desenvolve e ganha conhecimento. II. ( ) No universo organizacional, o estilo coaching tem substituído o método tradicional de gerenciamento, que se baseia no comando e controle. III. ( ) O coach é um profissional que trabalha em uma perspectiva voltada para o presente, e essa atuação o possibilita lidar com cenário de mudança nas organizações mais facilmente. IV. ( ) O processo de coaching no âmbito das organizações atua no desenvolvimento de competências, principalmente no que diz respeito aos benefícios e resultados. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: F, V, F, V. F, F, V, V. V, F, F, V. V, V, F, V. V, V, V, F.
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Leia o texto a seguir: “Muito se tem falado sobre processos de coaching sendo utilizados como ferramenta no desenvolvimento de lideranças. Muito se provou sobre a eficácia desses processos devido à própria natureza do Coaching, no que tange à ampliação de consciência de si e do meio, por quem passa pelo processo. Se considerarmos que em um processo de coaching irá ocorrer uma ampliação de percepção, poderíamos associar com uma forma diferente de liderar. ‘Liderar melhor é conseguir ver e atuar sobre aquilo que ainda estava oculto’.” Fonte: FERNANDES, E. O coaching dentro dos processos estruturados de desenvolvimento de lideranças. ADIGO Desenvolvimento. Disponível em: . Acesso em: 24 mai. 2019. A aplicação dos processos de coaching em cargos de liderança é realizada de formas distintas, variando de acordo com os gestores e os estilos de liderança aplicadas. De acordo com o fragmento e os conhecimentos adquiridos no livro, analise as afirmativas a seguir. I. Os estilos de liderança estão ligados aos valores pessoais de cada líder e, mesmo com processos de coaching, não tendem a ser alterados. II. O processo de coaching auxilia de forma mais ampla líderes em alguns estilos de liderança específicos, como o transformacional e o democrático. III. A formação de coachs-líderes é benéfica ao mercado, pois transforma o líder em uma peça chave de uma gestão mais humana. IV. Para lideres modernos, a aplicação dos tipos de liderança visa manter os métodos de desempenho, focados na produção. A partir das afirmativas assinale a alternativa que melhor corresponde aos processos de coaching: II e III. II e IV. II e III. I e II. III e IV.
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O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado de forma verbal. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
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Assinale a alternativa correta: Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? Delegacias Distritais. Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs). Delegacias Municipais do Trabalho. Delegacias nacionais de Trabalho. Delegacias do Trabalho.
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O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário. Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante. É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país.
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O empregador, como todo ser humano, no exercício do seu trabalho, mesmo não sendo em decorrência dele, pode ficar doente. Quando o empregador fica doente, é estipulado um prazo para que seja considerado interrupção do contrato de trabalho, onde, depois desse prazo ocorre a suspensão do contrato. Qual o prazo de interrupção do contrato de trabalho do trabalhador em função de doença? 8 dias. 15 dias. 10 dias. 5 dias. 7 dias.
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No que diz respeito a classificação dos dissídios coletivos regulamentada pelo Tribunal Superior do Trabalho, analise as seguintes assertivas: I – São de natureza econômica, responsável pela instituição de normas e condições de trabalho. II – São de natureza jurídica, responsável pela interpretação de cláusulas de sentenças normativas, de instrumentos de negociação coletiva. III – São de natureza de revisão, quando for destinado a reavaliar normas e condições coletivas de trabalho preexistentes que se tornarem injustas ou ineficazes pela modificação das circunstancias que as ditaram. Está correto o que consta APENAS de: III. II. II e III. I e III. I, II e III.
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A Consolidação das Leis Trabalhista garante o direito do empregador traçar diversos tipos de contratos, entre eles o contrato de experiência. Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um contrato de experiência é de: 120 dias. 180 dias. 90 dias. 45 dias. 30 dia
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A Lei 8.212 de 24 de julho de 1991, dispõe sobre a organização da Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. No Art. 1º A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social. A Seguridade Social obedecerá aos seguintes princípios e diretrizes, EXCETO: Equidade na forma de participação no custeio. Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas. Irredutibilidade do valor dos benefícios. Universalidade da cobertura e do atendimento. Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.
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Em relação à organização e competência da Justiça do Trabalho no Brasil, com fulcro na legislação pertinente: As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho não são da competência da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Federal, por se tratar de modalidade tributária. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, exceto quando se trata de entes de direito público externo. Sendo o empregado viajante é competente a Vara do Trabalho da localidade onde houve a contratação, salvo se ele estiver imediatamente subordinado à uma filial, caso em que será competente a Vara em cuja jurisdição estiver situada a mesma filial ou o foro do domicílio do empregado. É competência das Varas do Trabalho processar e julgar os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. Compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar originalmente a reclamação para preservação da competência do Tribunal Superior do Trabalho e garantia da autoridade das decisões desta corte.
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“A Constituição Federal, Capítulo II – Da Seguridade Social; Seção I – Disposições Gerais, em seu Art. 194 afirma que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social.” De acordo com o Parágrafo único. “Compete ao Poder Público, nos termos da lei, organizar a seguridade social, com base no seguinte objetivo”: Participação da comunidade. Base fixa de financiamento. Atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas, sem prejuízo dos serviços assistenciais. Descentralização, com direção única em cada esfera de governo. Diversidade da base de financiamento.
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O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo disso, analise as seguintes assertivas: I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos. II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do acontecido. III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados. Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): I, II, III. I, II, apenas. I, III, apenas. II, III, apenas. I, apenas.
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Assinale a alternativa que contém conforme dispõe a Constituição Federal, o limite máximo da jornada de trabalho: Sete horas e quarenta e quatro semanais. Oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. Oito horas diárias e cinquenta semanais. Dez horas diárias e cinquenta semanais. Seis horas e trinta e três semanais.
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Leia as alternativas corretas a seguir sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas corretas: I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez que se equiparam aos gerentes. IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho. É correto o que se afirma, APENAS, em II. II e III. I, II e III. III e IV. II, III e IV.
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A Constituição Federal elenca em seu art. 194 que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social. Dentre os princípios e objetivos que regem a previdência social, previstos neste decreto está: Universalidade da cobertura e do atendimento. Gestão tripartite. Redutibilidade do valor dos benefícios. Caráter centralizado da Administração. Diversidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
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A Constituição Federal, ao tratar da seguridade social, determina que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta ou indireta, nos termos da lei, mediante recursos, dos Estados, do Distrito Federal e _______________, bem como das contribuições sociais previstas em lei. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima. Dos cidadãos brasileiros Dos Municípios Das entidades filantrópicas Do Supremo Federal Do Ministério Público
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Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa: Do Procurador da Justiça do Trabalho. Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. Das associações sindicais. Do Procurador Geral de Justiça do Estado. Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
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Os objetivos organizacionais listados por Gramigna (2002), e sua estrutura deve se basear em algumas premissas básicas que direcionam todas as ações gerenciais. Sobre essas ações gerenciais, assinale a alternativa correta: Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das habilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem culturas específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do crescimento nas atividades. Cada empresa tem stakeholders específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades. Cada empresa tem perfis específicos e únicos, cada função tem competências específicas, reconhecimento das responsabilidades dos gestores e percepção do desenvolvimento das atividades.
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Somente com a ___________ da economia, a forte ____________ no mundo dos negócios, as mudanças rápidas e imprevisíveis e o dinamismo do ambiente é que pôde ser transformado o modo de as empresas verem os seus colaboradores. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: Gestão, complexidade Globalização; competitividade Globalização; complexidade Gestão; competitividade Gestão; sustentabilidade
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